N.B. Non rientrano tra le segnalazioni whistleblowing i casi di rivendicazioni personali o di comportamenti che ledono l’interesse del singolo. Per essere una segnalazione whistleblowing l’interesse leso deve essere generico, ovvero tutte le persone e/o l’azienda devono subire un danno a causa dello scorretto comportamento altrui.
Potranno presentare segnalazioni i lavoratori subordinati, i lavoratori o i collaboratori che forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore di terzi, i liberi professionisti e i consulenti che prestano attività, i volontari e i tirocinanti retribuiti e non.

    Per ricevere conferma dalla Direzione della presa in carico della segnalazione e per ricevere comunicazioni inerenti alla stessa.
    Ad esempio: criminalità finanziaria e frode, corruzione e concussione, reati ambientali o rischi per la salute e la sicurezza, violazioni deliberate della legge.
    Specifica se l'irregolarità è ricorrente
    Scrivi cosa hai osservato e/o documentato.
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